La empresa comunica la finalización del contrato de trabajo a una trabajadora que estaba embarazada.
La sentencia considera probado que el contrato de trabajo no había finalizado y declara la nulidad el despido.
Condena a la empresa a readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo y a pagarle los salarios dejados de percibir por la misma desde la fecha del despido.
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