1.- NACIMIENTO DE LA RELACION LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO
Modalidades: contrato de trabajo indefinido y contratos de trabajo de duración determinada (temporales): obra o servicio determinado, para circunstancias de la producción, de interinidad, de relevo…
Rasgos esenciales del contrato de trabajo: salario, jornada de trabajo, periodo de prueba, categoría profesional, convenio colectivo aplicable, permisos retribuidos …
2.- DESARROLLO DE LA RELACION LABORAL
Modificaciones, reducciones, ampliaciones y suspensiones del con-trato de trabajo
Movilidad geográfica y funcional.
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: maternidad, paternidad, permiso por lactancia, reducción de jornada por motivos familiares.
Reclamaciones salariales
ACcoso laboral
Excedencias
Sanciones
Vacaciones
Subrogaciones y sucesiones de empresas
Absentismo laboral
Descuelgue salarial
Aplicacion / Inaplicación de convenio colectivo
Procesos de selección de personal laboral por las administraciones publicas.
3.- EXTINCION DE LA RELACION LABORAL
Despidos disciplinarios.
Despidos por causas económicas, organizativas y productivas
Expedientes de regulación de empleo.
Finalización del contrato por cumplimiento del termino pactado y/o por realización del objeto del mismo.
Extinción por voluntad del trabajador: impago de salarios, modificación sustancial de condiciones de trabajo, falta de ocupación efectiva …
4.- SEGURIDAD SOCIAL
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez.
Accidentes de trabajo
Jubilación parcial y anticipada
Altas medicas
Determinacion de contingencias de procesos de incapacidad temporal
Prestaciones contributivas y subsidio por desempleo
Reclamaciones por falta de medidas de seguridad